La industria coreana está presente cada vez más en el mundo, pero pocos saben lo que puede llegar a ganar la gente que está detrás de las cortinas. La cantidad que los directores generales de compañías coreanas ganan en comparación con los trabajadores medios de su empresa es asombrosa.
Aunque es bastante lógico que se espera que el director general de una empresa podría traer a casa mucho más dinero que los empleados de menor rango, los informes recientes han revelado que los CEOs de empresas coreanas hacen un promedio de 22 veces más que el salario del trabajador medio.
Las mayores diferencias de los salarios de los empleado en comparación con los directores provienen, como era de esperar, de la empresa más grande de Corea Samsung Electronics , cuyo vicepresidente Kwon Oh Hyun ha ganado ₩ 6690000000 KRW ($ 5,86 millones), son 62 veces más que el trabajador promedio cuyo salario medio dentro de la empresa es ₩ 107 millones de KRW ($ 95.000) por año.
Para otras empresas grandes, esta diferencia fue similar. El director de Samsung Biológicos Kim Tae Han ha ganado casi 54 veces el promedio de los empleados, mientras que el director de LG Household & Health Care obtuvo alrededor de 50 veces el sueldo del empleado medio. La mayoría de las empresas coreanas tienen una diferencia menor como se muestra por ejemplo en las compañías LG Display y SK Innovation. Si bien ambos son también grandes corporaciones por derecho propio, sus directores tienen solamente una diferencia de retribución entre 20 y 30 veces más que el trabajador promedio.
Mientras que los CEOs de Corea sin duda sobrepasan a sus trabajadores en la cantidad que se llevan a casa todos los años, esta diferencia no es nada en comparación con las empresas occidentales. El director promedio en los Estados Unidos se lleva a casa más de 300 veces la cantidad del salario de sus empleados. Esta diferencia de retribución es casi 6 veces más grande que incluso la diferencia de salarios más grande de cualquier compañía coreana.
